看護師として働いているけれど、「給料明細の見方を正確に把握できていない」という人は多いです。給料明細は、自分の報酬を構成する要素を確認できる重要な書類であるため、見方を把握しておくことは重要です。本記事では看護師の給料明細の見方や平均給料、給料をアップさせる方法などを解説します。

目次

1.　看護師の給料明細の見方について

2.　給料明細の所定内給与について

3.　給料明細の所定外給与について

4.　看護師の平均給料はいくら？

5.　看護師の給料を決める要因

6.　看護師が給料アップを目指すための方法

7.　看護師の転職なら「ナースキャリアネクスト」がおすすめ

8.　まとめ

看護師の給料明細の見方について

給料明細には、実際に支給される給与の金額が、支給項目として記載されています。所定内給与と所定外給与が記載され、それぞれの詳細を確認可能です。給料明細を見ずに、銀行への入金額だけを確認して収入を把握する人は多いです。

しかし、給料明細を確認することで、自分に支払われている給与の詳細を把握できるため、仕事のモチベーション向上などにつながるメリットがあります。

給料明細の所定内給与について

給料明細の「所定内給与」には、以下の項目が含まれています。項目の詳細について、それぞれ解説します。

給料明細の所定内給与　1.基本給

「基本給」とは、基本的な給与を記載する部分を指します。勤務する職場ごとに、年功給、職務給、年功給＋職務給など、基本給の決め方は異なります。基本給は給料を構成する重要な項目であるため、正確に把握しておくことが望ましいです。

給料明細の所定内給与　2.家族手当

「家族手当」とは、家族を養っている看護師に対する手当です。生活費の増加にともなう負担を軽減する目的で、支給される項目となります。家族の生活を支えている人にとっては、家族手当の金額も重要です。新しく家族と生活を始める場合などには、家族手当が充実している職場に転職することも検討されます。

給料明細の所定内給与　3.役職手当

「役職手当」とは、管理職などの役付者に対して支給される手当です。責任や役割の重さに対して、支給される金額が変わります。看護師として管理職に昇進すると、その分責任や仕事の負担が大きくなります。しかし、それに合わせて役職手当がついて収入が増加するため、仕事へのモチベーションを保つきっかけになり得ます。

給料明細の所定内給与　4.資格手当

「資格手当」とは、看護師に関する資格を持つ人に対する手当です。「認定看護師」「認定看護管理者」「助産師免許」「保健師免許」など、資格によって支給額が異なることもあります。職場が支給している資格手当の内容に合わせて、新しく資格を取得することで、収入を高めることも可能です。

給料明細の所定内給与　5.交代勤務手当

職場によっては、昼夜の労働時間が短いスパンで変わる看護師に対して「交代勤務手当」が支給されるケースがあります。日勤と夜勤が交互に続くと、心身ともに負担となります。労働による負担に対する手当として、収入が上がるように支給されるケースが多いです。

給料明細の所定内給与　6.通勤手当

「通勤手当」毎日の通勤にかかる費用に対して、支給される手当です。1か月で10万円までの通勤手当は非課税となるため、上限を10万円に設定している企業が多いです。マイカーや自転車通勤の場合には、距離に応じて非課税限度額が決まっています。通勤に車や電車での移動が必要な場合には、適切な通勤手当を支給してくれるか確認が必要です。

給料明細の所定外給与について

給与明細には、「所定外給与」と呼ばれる項目があります。基本給などとは違い、月毎の働き方によって変動する項目であるため、基本を確認しておくことが重要です。以下では、所定外給与の概要について解説します。

給料明細の所定外給与　1.時間外勤務給

「時間外勤務給」とは、時間外労働に対する報酬として受け取る金額を明記した項目です。法定労働時間である「1週40時間、1日8時間」を超えて就労した場合、25％増しの給与を受け取れます。

時間外勤務給は、「基本給 ＋ 諸手当（住宅手当、家族手当、通勤手当を除く） ÷ 所定労働時間 × 1.25（1日8時間又は1週40時間を超える場合）× 残業時間数」で、1時間あたりの給与を計算できます。

参考：5分で分かる給与明細｜日本看護協会

「看護とは、あらゆる場であらゆる年代の個人および家族、集団、コミュニティを対象に、対象がどのような健康状態であっても、独自にまたは他と協働して行われるケアの総体である。看護には、健康増進および疾病予防、病気や障害を有する人々あるいは死に臨む人々のケアが含まれる。また、アドボカシーや環境安全の促進、研究、教育、健康政策策定への参画、患者･保健医療システムのマネージメントへの参与も、看護が果たすべき重要な役割である。」

給料明細の所定外給与　2.休日勤務割増給

「休日勤務割増給」とは、休日に出勤して仕事をした際に、割増で支払われる賃金です。労働基準法によって定められた「法定休日」に働いた場合のみ、給与の35％増しの手当を受け取れます。会社が設定した「所定休日」に働いた場合には、支給の対象外となるため注意が必要です。

休日勤務割増給は、「基本給＋諸手当（住宅手当、家族手当、通勤手当を除く）÷所定労働時間 ×1.35×休日勤務時間数」で1時間あたりの給与を計算できます。

参考：5分で分かる給与明細｜日本看護協会

給料明細の所定外給与　3.深夜勤務給

「深夜勤務給」とは、午後10時から午前5時までの間に働いた場合に、割増賃金を記載する項目です。深夜の時間帯に働いた場合、支給額は給与の25％増しとなります。深夜勤務給は、「基本給＋諸手当（住宅手当、家族手当、通勤手当を除く）÷所定労働時間×0.25×深夜勤務時間数」で、1時間あたりの給与を計算可能です。

参考：5分で分かる給与明細｜日本看護協会

看護師の平均給料はいくら？

看護師の給料明細の見方を確認したら、続いて平均給料についても把握しましょう。以下では、看護師の平均給料の詳細を紹介します。

看護師の初任給は209,616円

看護師の平均初任給（大卒）では209,616円となっています。また「高卒+3年課程新卒」では203,276 円となっています。勤続10年・非管理職の看護師給与（2022年度）では31〜32歳で246,770円となりました。

参考：2023年日本看護協会「2022年病院看護・助産実態調査報告書」

看護師の給料を決める要因

看護師の給料は、さまざまな要因によって決められています。同じ看護師という職業で働いていても、給料が変わる可能性はあります。以下では、看護師の給料を決める要因について解説します。

看護師になるまでの学歴

看護師になるまでの学歴は、就職後の給料に影響します。一般的に大卒の方が、そのほかの学歴よりも給料が高い傾向にあります。一方で、大学を卒業するには4年の時間がかかるため、働き始めるタイミングがほかの学歴よりも遅くなります。早く働くほど実践的なスキルが身につくため、昇給などによって給料が高くなる可能性があります。

看護師として働く地域

看護師としてどこで働くかも、給料を決める要因の1つです。基本的には都市部に近い場所で働くほど、給料は高くなります。一方で、「都市部の仕事＝給料が高い」というわけではないため、就職・転職時には複数の求人を比較する必要があります。

職場の規模

職場の規模が大きいほど、労働に対する負担が増加するため、給料が増える傾向にあります。例えば病床数が多い病院で働く場合、忙しい分給料が高くなりやすいです。看護師として忙しく働くことにやりがいを実感できるのなら、規模の大きな職場に転職して給料を高めることも検討されます。

看護師が給料アップを目指すための方法

看護師はさまざまな方法で、給料を高めることが可能です。現在の待遇に不満がある場合には、給料アップの方法を確認して実践することがおすすめです。以下では、看護師が給料アップを目指すための方法について解説します。

看護師として役職につく

看護師として役職につくことで、役職手当が支給されて給料がアップします。仕事の評価を高めて実力が認められれば、役職について働ける可能性が高まります。労働に対する評価が高まれば、手当だけでなく基本給も上がるケースがあります。今の職場で努力を続けて役職につくことを目指すのも、看護師の給料アップにつながる方法の1つです。

夜勤を中心に働く

夜勤を中心に働き、夜勤手当で給料を増やす方法もあります。夜勤で働く場合、午後10時〜午前5時までの時間は、基本給の25%割増の賃金が適用されます。夜勤が得意な看護師は、積極的に夜勤のある職場に就職することがおすすめです。

より良い待遇の職場に転職する

より良い待遇の職場に転職して、給料アップを狙うのもおすすめの方法です。転職支援サービスを活用することで、看護師として働きながらでも転職活動が可能となります。転職支援サービスは多数の案件を確保しているため、自分にぴったりの求人を紹介してもらいやすいメリットがあります。この機会に給料アップのために、転職活動を本格化するのも1つの方法です。

看護師の転職なら「ナースキャリアネクスト」がおすすめ

給料アップを目指して転職をするのなら、多数の実績を持つ転職支援サービス「ナースキャリアネクスト」への登録がおすすめです。「ナースキャリアネクスト」では看護師専門のアドバイザーが、入職までの期間に必要な作業をサポートします。面接の設定や条件交渉なども任せられるため、働きながらでも転職活動に臨めます。

まとめ

給料明細は、仕事に対する報酬を詳細にまとめた重要な資料です。自分の給料がどのような内容で構成されているのか知ることは、モチベーションアップや昇進などの上昇志向を育てる結果につながります。この機会に給料明細の内容の見方と、給料アップの方法をチェックしてみてください。

給料アップを目指すのなら、転職がおすすめです。「ナースキャリアネクスト」なら看護師専門の求人情報を多数保有しているため、要望に合わせて最適な職場を紹介できます。全国に約17万（※2023年時点）以上ある病院や医療機関から、自分にぴったりの求人をみつけられます。まずは無料登録から、お気軽に転職についてご相談ください。